
Трудовой кодекс России может претерпеть изменения – в нем появится основание для увольнения сотрудника – в связи с утратой доверия.
Трудовой кодекс России может претерпеть изменения – в нем появится основание для увольнения сотрудника – в связи с утратой доверия.
Об этом Минтруд России просят предприниматели.
Отметим, что сейчас уволить сотрудника «в связи с утратой доверия» можно только если это госслужащий. Однако бизнес-сообщество просит разрешить применять эту причину увольнения работника и в коммерческих организациях.
Как считают эксперты, такое нововведение поможет предотвратить попытки промышленного шпионажа и недобросовестной конкуренции, а также способствовать сохранности интеллектуальной собственности. Но отмечают, что механизм при таком увольнении должен быть предельно прозрачным, чтобы не допустить злоупотреблений.
По мнению директора департамента госслужбы министерства Дмитрия Баснака, возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний. Также он отметил, что вопрос сейчас находится на стадии обсуждения.
Подробнее об основаниях для увольнения сотрудника по Трудовому кодексу читайте в материале «
Комментарии: